科技創新是發展新質生產（chǎn）力的核心要素，加快發展新質生產力必須依（yī）靠硬（yìng）核的（de）科技支撐。山東是國資國企大省，國有企業特別（bié）是省屬企（qǐ）業已湧現出一批創新領軍企業，有能力、有責任在解決發展新質（zhì）生產力的技術源頭（tóu）問題上當（dāng）先鋒、作表率（lǜ）。

　　加大研發投入，築牢創新基礎（chǔ）。立足出資人職（zhí）責定位，不斷健全科技創新考核評（píng）價體係，把科技創新在改革績效（xiào）考（kǎo）核中的比重由12.5%提升至30%，將重大科技項（xiàng）目攻關、技術成果轉化等情況（kuàng）納入考核，並將企業研發費（fèi）用支出在考核時全額視同利（lì）潤，對承擔關鍵核心技術（shù）攻關項目或國家重點研發計劃的，按2倍視同利潤（rùn）加回，鼓勵企業加大研發投入力度、開展核心技（jì）術攻關。2024年（nián），省屬企業研發投入達529億元，同比增長8.7%，研發投入強度達2.1%。

　　強化協同創新，促進成果轉化。立足實際實用實效，深（shēn）化以企業為主導的產學研協同創新機製，聯合（hé）科技部門在8戶企業建設“山東國資科創基地”，建成6家（jiā）“政產學研金服用”創新創業共同體，累計（jì）與高校、科研院所、中小科創企業等開展交流合作2000餘次，協同推進關鍵核心（xīn）技術攻關項目408項、促成科技成果（guǒ）落地應用107項。實施創新平（píng）台“擴麵提質”行動，省屬企業建成省部級以上研發平台521個，其中國家級76個，規模以上工（gōng）業企業實現研發機構“應設盡（jìn）設”，承擔國家級科研項目104項。

　　注重人才引育，加強智力支撐。堅持（chí）“一把手”抓“第一資源”，每年確定省屬企業黨委書記（jì）抓人才工作項目，深入實施五年千名博士引進計劃，支持（chí）企（qǐ）業對關鍵核心技術人才實（shí）行“一人一議”。完善人才激勵機製（zhì），對承（chéng）擔國家重大科技攻關項目的科（kē）研團隊工資總額實行單列。穩妥推進（jìn）以激勵科研骨幹為主的中長（zhǎng）期激勵（lì）政策，2024年實施的3項限製性股票股權激（jī）勵、崗位分紅激勵中，激勵對象中（zhōng）的科研技術（shù）骨幹（gàn）占比均超70%。創（chuàng）新人才評價體係，在6戶省屬（shǔ）企業試點實施首席科學家製度（dù），在10戶企業試點（diǎn）開展職務科技成（chéng）果（guǒ）賦權改革，激發科研人員的積極性、主動性、創造性。