浙江在線3月31日（rì）訊（記者 王璐怡 蔣欣如 通（tōng）訊員 劉淵（yuān）慧）香港亞洲國際博覽館內，人頭攢動。

　　2025年浙江—香港高（gāo）端人才招聘會正在這裏熱鬧進行。今年，百家浙江企事業單位帶來超1800個崗位（wèi），需求人數超5000。

　　3月28日至30日，浙江（jiāng）赴港開展招才引智係列活動，招聘會是其中最重要也是（shì）最（zuì）主要的內容，這已經是浙江第14次大規模赴（fù）港舉辦招聘會。

　　今年招聘之行有何不同？在招聘會之（zhī）外，又有（yǒu）哪些收獲？

　　AI方向崗（gǎng）位火爆

　　“真金白銀”展誠意（yì）

　　招聘會剛開始不久，各展位前人潮湧動。參展單位質量高、崗位涵蓋麵廣依舊是今年招聘會的特點。現場，浙（zhè）江大學、白馬湖實驗室（shì）等35個重（chóng）點高校、科研院所，物產中大集團（tuán）股份有限公司、浙江（jiāng）吉利控股集團有（yǒu）限公司等60多（duō）家知名企業有（yǒu）序排開，推出的崗位涉及金融、教育、製造、科技、能源（yuán）等多個領域。求職者遇到感興趣的崗位入座即可谘詢、投遞簡曆等，一站式高效進行。

　　記者發現，現場最火爆的仍然是人工智能（néng）（AI）相關崗位。第三方平台數據顯示，今年春（chūn）節後，AI方向的招聘量同步增長約25%，尤其是算法工程、算法（fǎ）優化、AI基礎設施相關方向的（de）招聘熱度持續飆升。AI熱在此次招聘會上也有（yǒu）體現。

　　“和往年（nián）廣泛（fàn）圍繞學科開放崗位不同，今年草莓榴莲秋葵绿丝污免费版1880%以上的崗位需求和大模（mó）型、智能計算有（yǒu）關。”之江實驗室人（rén）力資源部人才引進與服務辦公室主任徐文韜（tāo）說，大模（mó）型行業是一個快速（sù）成（chéng）長起來的新興產業，“年輕”是（shì）它的特點也是亮點。今年（nián）之江實驗室結合崗位特色，首次推出（chū）本碩博實習崗，試圖在挖掘和培養年輕科研力量上與在（zài）港優秀青（qīng）年碰撞（zhuàng）出更多火花。

　　之（zhī）江實驗室展位對麵，浙江泰隆商業銀行股份有限公司發布（bù）的AI算法（fǎ）崗位也引來眾多關注。“銀行產品早就不（bú）是（shì）大家傳統印象（xiàng）中存取這麽簡單。”公司科技部人力（lì）主任王丹珠說，隨著銀行業務線上化，公司早在（zài）幾年前就布局AI並成立了（le）相關團隊，如今（jīn）需要科技手段精準開展的服務越來越多樣，崗位需求也就越來越迫切（qiē）。這次他（tā）們（men）拿出誠（chéng）意，“崗位年薪在30萬到45萬元之間，由中高層直接培（péi）養”。

　　崗位需（xū）求的（de）變化反映（yìng）的是（shì）產業的變化。當下，浙江正積極（jí）推動傳統產業改造升級和開辟戰略性新興產業、未來產（chǎn）業新賽道並重發展。各參展單（dān）位也以“真金白銀”展現誠意。東海實（shí）驗室提出（chū）科研（yán）崗位的博士後年薪（xīn）最高可達120萬元（yuán）；杭州宇樹科技有限公司為AI算法工程師（shī）開到了（le）50萬至80萬元年薪，並配備股權激勵。

　　“有（yǒu）沒有創新想法和成果轉化能力是草莓榴莲秋葵绿丝污免费版18最看重的。”白馬湖實驗室副主任範海東表示，對於（yú）符合（hé）條件的領軍（jun1）人才，將以一事（shì）一議方式進行協商。

　　把握好機（jī）遇

　　找到適合自己的崗位

　　“高端人才確實不一樣！”麒盛科技（jì）股份有限公司人力資源總監李偉峰喜上（shàng）眉梢。麒盛科技來（lái）自嘉興，專注研究“睡眠黑（hēi）科技”，是全球最大的智能床製造商之一。短短幾個小時，公司收到簡曆且初步麵談良好的應聘者就有十多人。最讓李偉峰印象（xiàng）深刻的是一位擁有醫學和計算（suàn）機學科（kē）交叉背景的香港（gǎng）城市大學博士後，“和草莓榴莲秋葵绿丝污免费版18所需的腦神經基礎（chǔ）理論工程師要求十（shí）分契合。”

　　麒盛科技是第（dì）一次來香（xiāng）港（gǎng）參加招聘。李偉峰說（shuō），應聘者的學曆、素質都很亮眼，良（liáng）好的國際視野和熟練的雙（shuāng）語表達更成為普遍能力，“今年公（gōng）司將重點拓展中東、東南亞等海外市場，把握好這次招聘，對雙方而言（yán）可能都將是一次不錯的（de）發展。”

　　香港是國際人才樞紐，浙江赴港招聘吸引的不僅（jǐn）是在港人（rén）才，當浙港高端人才招聘會逐漸成為品牌，越來越多（duō）全球優秀人（rén）才也自發前來。

　　墨爾（ěr）本大學數據科學、計算機科學雙學位碩士生李景睿（ruì）就是其中（zhōng）之一。旅行中看到招聘會消息後，他第一時間帶著簡曆趕到了（le）會場。基於個人專業和興趣考量，他向（xiàng）幾個科研單位、新型互聯網公司（sī）都（dōu）投了（le）簡曆，也在麵對麵的了解中明確了“杭州（zhōu）是工作的不二選擇地”。

　　當（dāng）前，一些年輕人在找工作時仍會麵臨“投了（le）簡曆石沉（chén）大（dà）海怎麽辦”“如何（hé）在找工作時脫穎而出”等困惑。招聘會是用（yòng）人單位和求（qiú）職者（zhě）直接溝通的最好時機。

　　杭州宇樹（shù）科技有限公司招聘（pìn）經理侯田博文認為，除了要有“硬核（hé）”專業實力，應（yīng）聘者還要保持好奇心和對新技術的敏銳度（dù），更要做一些自（zì）己感興趣的內容（róng）。

　　恒生電子股（gǔ）份有限公（gōng）司招聘經理塗燕子給出的建（jiàn）議是，在專注個人能力的同時也要注重團隊能力建設，“草莓榴莲秋葵绿丝污免费版18遇到過很（hěn）多求職者個人能力強，但缺少（shǎo）團隊協作能力，不妨平時多嚐試實習、參加團隊活動等”。

　　溝通中困惑漸消，也可以更好找到適合自己的崗位。據悉，招（zhāo）聘會當天，現場接待（dài）求職人員（yuán）3218人次，其（qí）中（zhōng）博士（shì）436人、碩士（shì）1625人（rén），初步（bù）達成意向775人。

　　做好常態化文章

　　創（chuàng）新合作（zuò）實（shí）現引才育才

　　這次香港之（zhī）行除了招（zhāo）引人才，對於各地人社幹部和企業招（zhāo）聘人員（yuán）來說，也是一次難忘的學習經曆（lì）。

　　3月28日，大（dà）家組隊來到（dào）香港生產力促進局（jú）、香港科學園、香港大（dà）學等地考察學習。

　　成立於上世（shì）紀60年代的（de）香港（gǎng）生產力促進局（jú），如今是香港規（guī）模最大、實力最強的應用研發機構之一，使命也由一開始的幫助本地工廠提升生產力，到如今因地製（zhì）宜發展新質生產力、助力香港新型工業化。

　　香港科學園是香港最大（dà）的科技研（yán）發及企業孵化基地，通過孵化和加速計劃，助力初創公司走向國際市場。

　　有亞洲“常春藤”之稱的香港大學，大家頗為熟悉，是當地（dì）高等教育的高峰。

　　“今（jīn）年國務院（yuàn）政府工作報告提出堅持創新引領發展，一體推進教育發展、科技創新、人（rén）才培養，如果再回看這（zhè）幾個點，就不難發現其用意（yì）。香港在這些方麵的發展曆程和經驗做法，都值得進一步學習和研究。”一名基層人社幹部深有（yǒu）感觸。

　　學經驗更建聯係。浙江濟（jì）海貿易發展有限公司董事長吳建明對在香港（gǎng）大學聆聽的論壇課程記憶猶新：“非常接地氣，講的都是如何幫助其學（xué）生與企業對接、就業等相（xiàng）關，全程都（dōu）是幹貨，我聽完很受啟發，也和老師加了微信，接下（xià）來要在保（bǎo）持交流中（zhōng）及時更好地實現招（zhāo）才引智。”

　　近年來，浙（zhè）江赴港招聘始終堅持做好常（cháng）態化文章，在不斷創新合作（zuò）中實現引才育才。

　　2023年，省人力社保廳與香港金（jīn）融管理學院簽訂戰（zhàn）略合作協議，聯合培養國際（jì）化高素質技能人才。2024年，首次與第三方（fāng）人力資源（yuán）機構（gòu）深度合作，授牌設立“留·在浙裏”工作站，作為浙江首家設在境外的人才招引“前沿陣地”，實現常態（tài）化引才。

　　今年，浙江（jiāng）又與香港簽約了一批項目。此外（wài），各地也以分團形式開展地市推介、開展路演，杭州組織企事（shì）業單位在香港科技大學加設專場招聘活（huó）動，湖州在香港理工大學舉辦第二屆“在湖州看見美（měi）麗中國”青創大賽亞洲賽區（qū）香港站比賽（sài），在常（cháng）態化交流互動中促成更多“雙向奔赴”。